자신이 공들여 쌓아온 업무 노하우가 퇴사와 동시에 회사에 귀속되는 기묘한 광경이 현실로 다가왔다. 최근 중국의 개발자 커뮤니티를 중심으로 확산하는 인공지능 기술은 개인이 보유한 고유의 판단력과 업무 스타일을 데이터로 추출해 재사용 가능한 규격으로 변환하는 충격을 안겨준다.
이른바 반 증류 운동이라고 불리는 노동자들의 집단적 저항은 이러한 기술적 종속에서 벗어나기 위한 처절한 몸부림을 대변한다. 회사에 제출할 데이터에서 핵심적인 판단 근거를 고의로 누락시켜 껍데기뿐인 지능을 만드는 이 전략은 인공지능 시대에 개인이 자신의 가치를 지키기 위해 선택한 최후의 보루로 평가받는다.
문제의 발단은 상하이의 한 엔지니어가 공개한 동료 스킬이라는 오픈소스 도구에서 시작되었다. 이 시스템은 일상적인 메신저 대화와 전자우편 그리고 코드 검토 기록을 정밀하게 분석하여 특정 인물의 의사결정 체계와 소통 방식까지 그대로 재현하는 지능형 에이전트를 생성한다.
단순히 정보를 검색하는 수준을 넘어 전문가의 사고 과정을 구조화하여 복제한다는 점에서 단순 자동화와는 궤를 달리한다. 이미 일부 현장에서는 직원들에게 자신의 워크플로를 인공지능용 파일로 제출하도록 강요하며 이를 핵심 성과 지표에 포함하는 극단적인 사례까지 속출하고 있다.
기술의 진보가 노동 시장에 던지는 메시지는 명확하고 차갑다. 근로자의 약 육십 퍼센트가 주간 단위로 인공지능을 활용하는 환경 속에서 개인의 숙련도는 더 이상 보호받아야 할 비기가 아닌 기업이 상시 호출 가능한 디지털 자산으로 전락할 위기에 처했다.
높은 청년 실업률과 고용 불안이 겹친 사회적 분위기는 내가 사라져도 업무는 지속된다는 공포를 더욱 부추긴다. 인간의 업무 능력을 정수만 뽑아낸다는 의미의 스킬 증류라는 용어가 유행처럼 번지는 배경에는 기술이 인간을 도구화하는 과정에 대한 냉소적인 시각이 깊게 깔려 있다.
앞으로의 노동 생태계는 인공지능이 복제할 수 없는 인간 고유의 영역을 어떻게 정의하느냐에 따라 승패가 갈릴 것으로 보인다. 기업이 지능형 에이전트를 통해 인건비를 절감하고 업무의 연속성을 확보하려 할수록 노동자들은 자신의 진짜 경쟁력을 숨기기 위해 더욱 고도화된 기술적 저항을 이어갈 확률이 높다.
데이터의 투명한 관리와 개인의 지적 재산권 보호를 둘러싼 법적 논의가 뒷받침되지 않는다면 인공지능은 축복이 아닌 인간의 지능을 약탈하는 도구로 남을 여지가 다분하다. 기술과 인간의 공존이라는 거창한 구호 뒤에 숨겨진 치열한 생존권 다툼은 이제 막 시작되었을 뿐이다.