대한민국 정보기술 산업의 심장부인 삼성전자가 반도체 부문 타결의 기쁨을 누리기도 전에 비반도체 진영의 거센 법적 반발에 부딪히며 예측 불허의 내홍 속으로 가라앉았다.
스마트폰과 가전, 티브이 사업을 총괄하는 디바이스경험 부문 중심의 동행노조가 사측과의 임금 협상 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표 절차를 중단해 달라는 가처분 신청서를 수원지방법원에 전격 제출했다. 이번 법적 행동은 외견상 상생의 합의를 이룬 것처럼 보였던 거대 제조 플랫폼 내부에서 사업부 간 이해관계 충돌이 폭발했음을 증명한다.
노노 갈등과 사측을 향한 공동 반발의 중추적 원인은 천문학적인 사업부별 성과 보상 격차에서 비롯된 형평성 논란이다. 잠정 합의안에 따르면 최대 수억 원대 성과급 수령이 유력한 반도체 부문과 달리 완제품을 담당하는 디바이스경험 부문 임직원들에게는 상대적으로 초라한 수백만 원 상당의 자사주 지급안만 책정되었다.
이에 반발한 동행노조가 공동교섭단을 탈퇴하자 최대 노조인 초기업노조 측이 교섭 지위 상실을 이유로 완제품 진영 1만 3,000여 명의 전자투표권을 박탈하면서 사태는 파국으로 치달았다.
노조 지도부 간의 주도권 싸움이 법정 공방으로 비화되면서 하반기 삼성전자의 차세대 플래그십 스마트폰 출시와 가전 운영체제 고도화 스케줄은 안개 정국에 갇혔다. 온디바이스 인공지능 에이전트 인프라를 독자 소프트웨어 생태계와 결합하려던 백엔드 개발 파이프라인 전반에 노동 리스크라는 보틀넥이 형성된 탓이다. 기술 주권 확보를 위한 속도전이 필수적인 시점에서 발생한 가상 시스템 조율 인력의 심리적 이탈은 제품 빌드의 수율과 보안 최적화 단계를 가로막는 치명적인 내적 장애물로 다가온다.
향후 삼성전자의 스마트 기기 생태계는 법원의 가처분 인용 여부와 하반기 전사적 거버넌스 재편 방향에 따라 전방위적인 지각변동을 겪을 전망이다. 노동조합법상 공정대표의무 위반을 둘러싼 사법부의 판단이 투표 무효 소송으로 번질 경우 잠정 합의안의 효력 자체가 통째로 마비될 위험성도 배제할 수 없다.
하드웨어 독점력을 무기로 소프트웨어 수직 계열화를 노리던 거대 플랫폼의 내적 균열이 장기화된다면, 글로벌 빅테크 기업들과의 인공지능 OS 패권 경쟁에서 조기에 주도권을 상실하는 뼈아픈 결과로 이어질 가능성도 존재한다.